Vad är AODA?
Ontario var den första provinsen i världen som skapade en tillgänglighetslag för att eliminera diskriminering och säkerställa lika tillgång för personer med funktionsnedsättning.
Lagen om tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning i Ontario (AODA), som infördes 2005, är en av de mest omfattande tillgänglighetslagarna. Målet är att senast 2025 identifiera, undanröja och förebygga alla hinder för tillgänglighet i alla aspekter av livet i Ontario, Kanada. AODA gäller alla organisationer som är registrerade i Ontario, oavsett storlek eller bransch.
Det är viktigt att klargöra att vissa av lagens specifikationer varierar beroende på organisationens eller företagets typ och storlek. På grund av AODA:s breda tillämpningsområde rekommenderar vi att du granskar de AODA-krav som är specifika för din sektor.
Vad händer om din webbplats inte uppfyller kraven i AODA?
Enligt lagen om tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning i Ontario (Accessibility for Ontarians with Disabilities Act) kan bristande efterlevnad leda till böter och påföljder. Dessa varierar beroende på överträdelsens art och allvar, men kan omfatta:
Administrativa böter (AMP): Ontariostillgänglighetsdirektorat kan utdömaadministrativa böter för bristande efterlevnad av AODA. Böterna kan vara betydande och syftar till att uppmuntra organisationer att uppfylla sina skyldigheter när det gäller tillgänglighet. De maximala administrativa böterna för överträdelse av de lagliga kraven i AODA är upp till 100 000 dollar per dag för företag och upp till 50 000 dollar per dag för individer.
Förelägganden om efterlevnad: Om en organisation inte uppfyller kraven i AODA kan Ontarios tillgänglighetsdirektorat utfärda ett föreläggande om efterlevnad. Det beskriver de åtgärder som organisationen måste vidta för att åtgärda överträdelsen och uppnå tillgänglighet. Ytterligare påföljder och rättsliga konsekvenser kan tillämpas om du inte följer efterlevnadsbeslutet.
Andra rättsliga åtgärder: Personer med funktionsnedsättning kan vidta rättsliga åtgärder mot företag och organisationer för överträdelser av AODA. I detta fall måste organisationen betala skadestånd och ersättning till den drabbade personen. Dessutom tillkommer ytterligare rättegångskostnader och därmed sammanhängande kostnader.
