La Llei noruega d'igualtat i prohibició de la discriminació (Llei d'igualtat i discriminació) (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven) ) , està supervisada per la Direcció de Digitalització.

Què inclou

• El reglament s'aplica a les solucions TIC que sustenten les funcions generals de l'empresa i que són les principals solucions dirigides als usuaris o posades a disposició d'aquests.
• La regulació es limita a les solucions en línia, incloent-hi els materials didàctics digitals i les màquines expenedores.
• El reglament s'aplica a tots els àmbits de la societat, amb l'excepció de la vida familiar i altres assumptes de caràcter personal.

Excepcions

Aquest decret no s'aplica als continguts dels següents llocs web i aplicacions mòbils:

• El reglament no s'aplica a les solucions TIC en empreses que ocupen treballadors i que s'utilitzen en la realització del treball, llevat que s'indiqui el contrari en el reglament.
• El reglament no s'aplica a les solucions TIC que entren dins l'àmbit d'aplicació de la Llei de radiodifusió.
• El reglament no s'aplica quan el disseny de solucions TIC està regulat per altres legislacions.
• El reglament no s'aplica a Svalbard, a les instal·lacions i vaixells que operen a la plataforma continental noruega, a la zona econòmica ni als vaixells i aeronaus noruecs fora del territori noruec.
• Els requisits no s'apliquen als vaixells i aeronaus noruecs independentment d'on es trobin.

Multes i sancions

La Direcció de Digitalització pot decidir sobre multes obligatòries d'acord amb la Llei núm. 51, del 16 de juny de 2017, sobre igualtat i prohibició de la discriminació. Les multes obligatòries només s'imposen quan s'ha superat el termini per al compliment de l'ordre d'implementar mesures. Les multes obligatòries s'estableixen com a multes diàries contínues. La sanció obligatòria comença a córrer si s'incompleix el nou termini per al compliment de l'ordre i normalment s'esgotarà fins que es compleixi l'ordre. Les multes imposades es poden reduir o condonar quan hi hagi raons especials que ho justifiquin. Les multes obligatòries només s'establiran quan es consideri necessari que l'ordre es compleixi en un termini raonable i que sigui d'una magnitud tal que fomenti el compliment de l'ordre.

Informes

Les empreses públiques han de presentar una declaració sobre el compliment. Les empreses públiques han d'utilitzar la solució central de la Direcció de Digitalització per a les declaracions d'accessibilitat. La declaració d'accessibilitat ha de ser detallada, exhaustiva i clara. La declaració d'accessibilitat s'ha d'actualitzar periòdicament i, com a mínim, anualment. La declaració d'accessibilitat ha de contenir:

• Una explicació del contingut que no està dissenyat universalment i una justificació de per què el contingut no pot complir els requisits, així com una descripció de les alternatives dissenyades universalment, si n'hi ha.
• Una descripció i un enllaç a una funció de retroalimentació, on qualsevol persona pot notificar a l'empresa el compliment insuficient dels requisits de la secció 4b del reglament.
• Enllaç al procediment d'execució i informació sobre el dret de recurs.

En el cas dels llocs web , la declaració d'accessibilitat s'ha de publicar al lloc web de l'empresa.

Per a les aplicacions mòbils , la declaració d'accessibilitat s'ha de publicar al lloc web de l'empresa o juntament amb la informació de descàrrega de l'aplicació mòbil.

Qualsevol persona també pot sol·licitar informació sobre contingut que està exempt o que està exempt després d'una avaluació de proporcionalitat d'acord amb la Llei d'igualtat i discriminació. Les empreses han de respondre a les consultes dels usuaris en un termini raonable.

Per obtenir la informació més recent i precisa sobre els requisits d'accessibilitat digital, consulteu la documentació oficial proporcionada pel govern noruec.