Norweska ustawa o równości i zakazie dyskryminacji (ustawa o równości i dyskryminacji) (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven)) jest nadzorowana przez Dyrekcję ds. Cyfryzacji.
Co zawiera
- Rozporządzenie ma zastosowanie do rozwiązań ICT, które stanowią podstawę ogólnych funkcji przedsiębiorstwa i które są głównymi rozwiązaniami przeznaczonymi dla użytkowników lub udostępnianymi użytkownikom.
- Rozporządzenie ogranicza się do rozwiązań internetowych, w tym cyfrowych pomocy dydaktycznych i automatów sprzedających.
- Rozporządzenie ma zastosowanie do wszystkich dziedzin życia społecznego, z wyjątkiem życia rodzinnego i innych spraw o charakterze osobistym.
Wyjątki
Niniejsze rozporządzenie nie ma zastosowania do treści następujących stron internetowych i aplikacji mobilnych:
- Rozporządzenie nie ma zastosowania do rozwiązań ICT w przedsiębiorstwach zatrudniających pracowników, które są wykorzystywane do wykonywania pracy, chyba że rozporządzenie stanowi inaczej.
- Rozporządzenie nie ma zastosowania do rozwiązań ICT objętych zakresem ustawy o radiofonii i telewizji.
- Rozporządzenie nie ma zastosowania, jeżeli projektowanie rozwiązań ICT podlega innym przepisom prawnym.
- Rozporządzenie nie ma zastosowania na Svalbardzie, do instalacji i statków działających na norweskim szelfie kontynentalnym, w strefie ekonomicznej ani do norweskich statków i statków powietrznych poza terytorium Norwegii.
- Wymogi nie mają zastosowania do statków i statków powietrznych norweskich, niezależnie od ich lokalizacji.
Kary i grzywny
Dyrekcja ds. Cyfryzacji może zdecydować o nałożeniu grzywien zgodnie z ustawą z dnia 16 czerwca 2017 r. nr 51 o równości i zakazie dyskryminacji. Grzywny nakładane są wyłącznie w przypadku przekroczenia terminu wykonania nakazu wdrożenia środków. Kary pieniężne są ustalane jako kary dzienne. Kara pieniężna zaczyna obowiązywać w przypadku przekroczenia nowego terminu wykonania nakazu i zazwyczaj obowiązuje do momentu wykonania nakazu. Nałożone kary mogą zostać zmniejszone lub uchylone, jeżeli uzasadniają to szczególne powody. Kary pieniężne są nakładane wyłącznie w przypadku, gdy uznaje się to za konieczne do wykonania nakazu w rozsądnym terminie, a ich wysokość ma zachęcać do wykonania nakazu.
Raportowanie
Przedsiębiorstwa publiczne muszą złożyć oświadczenie o zgodności. Przedsiębiorstwa publiczne muszą korzystać z centralnego rozwiązania Dyrekcji ds. Cyfryzacji w zakresie oświadczeń o dostępności. Oświadczenie o dostępności musi być szczegółowe, wyczerpujące i jasne. Oświadczenie o dostępności musi być regularnie aktualizowane, co najmniej raz w roku. Oświadczenie o dostępności musi zawierać:
- Wyjaśnienie dotyczące treści, które nie są zaprojektowane zgodnie z zasadami projektowania uniwersalnego, oraz uzasadnienie, dlaczego treść ta nie może spełniać wymagań, a także opis alternatywnych rozwiązań zaprojektowanych zgodnie z zasadami projektowania uniwersalnego, jeśli są one dostępne.
- Opis funkcji zgłaszania uwag oraz link do niej, dzięki której każdy może powiadomić przedsiębiorstwo o nieprzestrzeganiu wymogów określonych w sekcji 4b rozporządzenia.
- Link do procedury egzekucyjnej i informacji o prawie do odwołania.
W przypadku stron internetowych oświadczenie o dostępności musi być opublikowane na stronie internetowej firmy.
W przypadku aplikacji mobilnych oświadczenie o dostępności musi być opublikowane na stronie internetowej firmy lub wraz z informacjami dotyczącymi pobierania aplikacji mobilnej.
Każdy może również zażądać informacji o treściach, które są wyłączone lub które zostały wyłączone po przeprowadzeniu oceny proporcjonalności zgodnie z ustawą o równości i dyskryminacji. Przedsiębiorstwa muszą odpowiadać na zapytania użytkowników w rozsądnym terminie.
Najnowsze i najdokładniejsze informacje na temat wymagań dotyczących dostępności cyfrowej można znaleźć w oficjalnej dokumentacji udostępnionej przez rząd Norwegii.
