Das norwegische Gesetz über Gleichstellung und Diskriminierungsverbot (Gleichstellungs- und Diskriminierungsgesetz) (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven)) wird vom Direktorat für Digitalisierung überwacht. 

Was es beinhaltet

• Die Verordnung gilt für IKT-Lösungen, die die allgemeinen Funktionen des Unternehmens unterstützen und die als Hauptlösungen für Nutzer bestimmt oder diesen zur Verfügung gestellt werden.
• Die Verordnung beschränkt sich auf Online-Lösungen, einschließlich digitaler Lehrmittel und Verkaufsautomaten.
• Die Verordnung gilt für alle Bereiche der Gesellschaft, mit Ausnahme des Familienlebens und anderer Angelegenheiten persönlicher Natur.

Ausnahmen

Diese Verordnung gilt nicht für die Inhalte der folgenden Websites und mobilen Anwendungen:

• Die Verordnung gilt nicht für IKT-Lösungen in Unternehmen, die Arbeitnehmer beschäftigen und die zur Ausführung von Arbeiten eingesetzt werden, sofern in der Verordnung nichts anderes angegeben ist.
• Die Verordnung gilt nicht für IKT-Lösungen, die in den Anwendungsbereich des Rundfunkgesetzes fallen.
• Die Verordnung gilt nicht, wenn die Gestaltung von IKT-Lösungen durch andere Rechtsvorschriften geregelt ist.
• Die Verordnung gilt nicht für Svalbard, für Anlagen und Schiffe, die auf dem norwegischen Festlandsockel oder in der Wirtschaftszone betrieben werden, sowie für norwegische Schiffe und Luftfahrzeuge außerhalb des norwegischen Hoheitsgebiets.
• Die Anforderungen gelten nicht für norwegische Schiffe und Flugzeuge, unabhängig davon, wo sie sich befinden.

Geldbußen und Strafen

Die Direktion für Digitalisierung kann gemäß dem Gesetz Nr. 51 vom 16. Juni 2017 über Gleichstellung und Diskriminierungsverbot Zwangsgeldstrafen verhängen. Zwangsgeldstrafen werden nur verhängt, wenn die Frist für die Umsetzung der angeordneten Maßnahmen überschritten wurde. Zwangsgelder werden als laufende Tagesgelder festgesetzt. Die Zwangsstrafe beginnt zu laufen, wenn die neue Frist für die Erfüllung der Anordnung versäumt wird, und läuft in der Regel so lange, bis die Anordnung erfüllt ist. Verhängte Geldbußen können aus besonderen Gründen gemindert oder erlassen werden. Zwangsgelder werden nur dann festgesetzt, wenn dies für die Erfüllung der Anordnung innerhalb einer angemessenen Frist als notwendig erachtet wird und sie so hoch sind, dass sie zur Erfüllung der Anordnung anregen.

Berichterstattung

Öffentliche Unternehmen müssen eine Erklärung zur Einhaltung der Vorschriften vorlegen. Öffentliche Unternehmen müssen die zentrale Lösung der Direktion für Digitalisierung für Barrierefreiheitserklärungen verwenden. Die Barrierefreiheitserklärung muss detailliert, umfassend und klar sein. Die Barrierefreiheitserklärung muss regelmäßig, mindestens jedoch einmal jährlich, aktualisiert werden. Die Barrierefreiheitserklärung muss Folgendes enthalten:

• Eine Erläuterung der Inhalte, die nicht universell gestaltet sind, und eine Begründung, warum die Inhalte nicht den Anforderungen entsprechen können, sowie eine Beschreibung universell gestalteter Alternativen, sofern verfügbar.
• Eine Beschreibung und ein Link zu einer Feedback-Funktion, über die jeder das Unternehmen über die unzureichende Einhaltung der Anforderungen in Abschnitt 4b der Verordnung informieren kann.
• Link zum Vollstreckungsverfahren und Informationen zum Rechtsbehelf.

Bei Websites muss die Erklärung zur Barrierefreiheit auf der Website des Unternehmens veröffentlicht werden.

Bei mobilen Anwendungen muss die Erklärung zur Barrierefreiheit entweder auf der Website des Unternehmens oder zusammen mit den Download-Informationen für die mobile Anwendung veröffentlicht werden.

Jeder kann auch Informationen über Inhalte anfordern, die ausgenommen sind oder nach einer Verhältnismäßigkeitsprüfung gemäß dem Gleichstellungs- und Diskriminierungsgesetz ausgenommen werden. Unternehmen müssen Anfragen von Nutzern innerhalb einer angemessenen Frist beantworten.

Die aktuellsten und genauesten Informationen zu den Anforderungen an die digitale Barrierefreiheit finden Sie in den offiziellen Unterlagen der norwegischen Regierung.