¿Qué es la AODA?
Ontario fue la primera provincia del mundo en crear una ley de accesibilidad para eliminar la discriminación y garantizar la igualdad de acceso a las personas con discapacidad.
La Ley de Accesibilidad para los Ontarianos con Discapacidad (AODA), introducida en 2005, es una de las leyes de accesibilidad más completas. Su objetivo es identificar, eliminar y prevenir todas las barreras a la accesibilidad en todos los aspectos de la vida en Ontario, Canadá, para 2025. La AODA se aplica a todas las organizaciones registradas en Ontario, independientemente de su tamaño o sector.
Es importante aclarar que algunas de las especificaciones de la ley varían en función del tipo y el tamaño de la organización o empresa. Debido al amplio alcance del cumplimiento de la AODA, le recomendamos que revise los requisitos de la AODA específicos para su sector.
¿Qué ocurre si su sitio web no cumple con la AODA?
De acuerdo con la Ley de Accesibilidad para las Personas con Discapacidad de Ontario, el incumplimiento puede dar lugar a multas y sanciones. Estas varían en función de la naturaleza y la gravedad de la infracción, pero pueden incluir:
Sanciones administrativas pecuniarias (AMP): La Dirección de Accesibilidad de Ontario puede imponer sanciones administrativas pecuniarias por el incumplimiento de la AODA. Las sanciones pueden ser importantes y tienen por objeto animar a las organizaciones a cumplir con sus obligaciones en materia de accesibilidad. Las sanciones administrativas monetarias máximas por infringir los requisitos legales de la AODA son de hasta 100 000 dólares al día para las empresas y de hasta 50 000 dólares al día para las personasfísicas. Órdenes de cumplimiento (
): Si una organización incumple los requisitos de la AODA, la Dirección de Accesibilidad de Ontario puede emitir una orden de cumplimiento. En ella se describen las medidas que debe tomar la organización para resolver el incumplimiento y lograr la accesibilidad. Se pueden aplicar sanciones adicionales y consecuencias legales si no se cumple con la orden de cumplimiento.
Otras acciones legales: Las personas con discapacidad pueden emprender acciones legales contra empresas y organizaciones por infringir la AODA. En este caso, la organización debe pagar daños y perjuicios y una indemnización a la persona afectada. Además, hay que añadir los honorarios legales y los costes asociados.
